Indien je droomt aan een overige carrière, doch niet handelt naar welke fantasie, loop je geoorloofd in een veronderstelling over ons carrière-mythe. In dit artikel belicht je 10 mythen, gezegdes die jouw eerder hebt gehoord, bestaan gewoon ook niet daar waar. Laten we ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Je kan je brood ook niet verdienen via iets te verrichten wat niks, beslist waarmaakt
Het is een grootvader over carrièremythen, de overtuiging dat jouw geen 'handige' carrière kunt beschikken over betreffende iets daar waar jouw gepassioneerd aan was. Het dien het ons of dit ander bestaan.
Deze mythe kan zijn geworteld in angst. Vrees het we ons geluk dienen te opofferen om een kost te verdienen. Bestel ook niet een mythe het je ook niet een kost kan verdienen via te doen daar waar jouw aangaande houdt.
Destijds je wegens het in het begin met coaching begon, hoorde ik over veel lieden dat dit heel moeilijk zou zijn teneinde een kost te verdienen betreffende het werk. Ik heb precies besloten teneinde coaches te ontdekken die succesvol waren en betreffende hen te leren (eenvoudigweg, hè?).
Zodra je merkt het jouw deze mythe koopt, overweeg dan deze belangstelling: als jouw terugkijkt op je leven, daar waar heb jouw vervolgens alsnog verdere spijt aangaande? Jouw passie volgen ofwel je angsten volgen?
Carrier Myth # 2: het is ons moeilijke arbeidsmarkt / economie
Ook wanneer de kranten en andere nieuwsbronnen zeggen dat een werkloosheidscijfers stabiel blijven, het een banengroei stilvalt, ofwel dat we ons langzaam economisch genoegdoening meemaken, om alsnog doch te zwijgen van downsizing en outsourcing, geloof het ook niet.
Het kan zijn een mythe daar dit niet dit gehele geschiedenis weerspiegelt, het feit het dit heden ons andere banenmarkt is. Dit kan zijn ons veranderende economie. Op welke manier wij over job-to-job overstappen kan zijn anders. Aanwervingspraktijken bestaan verschoven. Zeker de arbeidsmarkt kan zijn veranderd, doch het vormt het niet noodzakelijkerwijs moeilijker. Wat dit moeilijker vormt, kan zijn het wij langzamer zijn veranderd. Wij beschikken over vastgehouden aan antieke gewoonten en oud gedrag. Het wensen zijn niet zeggen dat oude manieren alsnog aldoor niet werken, maar ze zijn eenvoudig ook niet zo doelmatig.
Uiteraard daag je jouw uit teneinde gewoon te geloven dat het een ideale arbeidsmarkt is teneinde werk te vinden. Ik heb mijn universiteitsstudenten dit laten proberen, slechts een week, en vaker wel vervolgens ook niet, een aantal aangaande hen vindt baanleads ofwel vervaardigd essentiele verbindingen gedurende een week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières zijn riskant
Wat kan zijn daar riskanter vervolgens je kennis voor te laten teneinde dit onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent een stuk met jouw gezicht achterlaten - jouw "je ben ons advocaat" reactie op dit "hetgeen-doe-jij-doen?" vraag. Het betekent wellicht het jouw jezelf dien erkennen het jouw een fout hebt gemaakt met een eerste carrièrekeuze. Of dit kan betekenen dat u erkent dat u ook niet absoluut weet hetgeen een toekomst biedt. En slimme personen weten iedere keer hetgeen een toekomst heeft, zeker?
Neen. Succesvolle loopbaanwisselaars hebben veelal nauwelijks idee. In Werkidentiteit: hoe succesvolle carrièrewisselaars fantasie in realiteit transformeren met Herminia Ibarra, leverde ze bewijs dat wachten tot je ons idee hebt eigenlijk riskanter is vervolgens louter maar doen en experimenteren.
Niks, volstrekt niets, is riskanter vervolgens niet aangaande baan veranderen zodra jouw dat verlangt. Dit kan zijn waarom: dit verlangen gaat niet verdwijnen. Dit gaat er altijd bestaan, bij de oppervlakte, wachtend tot jouw er wat met gaat verrichten.
Carrier Myth # 4: iedere keer een back-upplan
Wellicht is het beschikken over aangaande een back-upplan een slimme en voorzichtige methode van handelen. Back-upplannen bestaan zo volwassen en verantwoordelijk. Doch wat gebeurt daar mits je betreffende één voet tot binnen en één voet tot buiten staat? In mijn oefening sluiten we dikwijls een deur en trekken we terug. Wij zijn terughoudend teneinde onszelf te binden, en uiteindelijk ontkennen wij het de voldoening met compleet ravotten, vies en bezweet worden. We eindigen betreffende gevoelens aangaande spijt en dit zeurende "Wat als?" belangstelling.
Back-upplannen verspreiden onze vitaliteit. Diffuse kracht staat gelijk met diffuse resultaten. Geef allemaal hetgeen je hebt met je wens / passie / risico en er bestaan ons betere mogelijkheid om succesvol te bestaan.
Carrier Myth # 5: er kan zijn ons ideale baan wegens iedereen
Op welke manier lang ben je op speurtocht naar die van je? Jouw weet eenvoudig, diep van in, dat er ons ideale baan kan zijn welke prima kan zijn voor jou daarbuiten. Dit past voor jouw personage, vaardigheden en interesses. En het betaalt echt. Kon je het doch uitzoeken. Als je maar wist hetgeen het was.
Kan zijn daar een ideale baan wegens jou? Nee. En op deze plaats kan zijn het juiste nieuws - daar bestaan meer banen vervolgens jouw je kunt voorstellen welke "perfect" vanwege jouw zouden zijn. Een mogelijkheid is groot het je zelfs enorm dicht voor een zoveel over die ideale banen raakt gekomen. Dus hetgeen gebeurde daar? En hoe herken je ons over deze zogenaamde "ideale banen"?
Heb jouw ooit het ideale cadeau wegens iemand gezien, maar het was maanden tot bestaan ofwel haar verjaardag? Wanneer u daarna het item later gaat uitkijken, kan u dat ook niet. Nog ons gemiste kans en jouw hekelt jezelf nogmaals daar je het ook niet hebt gekocht toentertijd jouw het vanwege dit eerst zag.
Mogelijkerwijs ben jouw in dit verleden een perfecte baan tegengekomen, maar mede een timing heb jouw een gebeurtenis voorbij laten gaan. Of mogelijkerwijs was jouw zo gefocust op wat anders, dat je een vanwege een hand liggende aanwijzing hebt gemist. In regio over stil te staan ​​bij het verleden, dat jouw ook niet kan wijzigen, beloof jouw teneinde jouw ogen open te behouden en bovendien te gluren vervolgens het vanwege een hand liggende.
Kaart Vacature Noord-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Hetgeen mag je dit allerbeste verrichten?" kan zijn een passende belangstelling
Het kan zijn ons met een meeste gestelde vragen voor dit overdenken over ons carrièreswitch ofwel ons carrièrestap. Dit lijkt ons logische analyse - weeg een wegens- en nadelen af ​​en evalueer een evenwicht.
Stel jezelf die belangstelling ook niet !! Het leidt je zelden naar de antwoorden welke jouw zoekt. Dit gaat jouw bijdragen tot jouw overweldigd aanvoelen via opties (vertrouwd klank?), Ofwel het gevoel beschikken over het jouw dien kiezen hetgeen nuttig kan zijn in hetgeen onpraktisch lijkt.
Een vraag die u naar antwoorden zal leiden is eenvoudigweg (doch ook niet gemakkelijk !!) Het is "Wat wensen zijn je zeker verrichten?" Het kan zijn een heel andere belangstelling vervolgens "hetgeen is het beste?"
Carrier Myth # 7: indien je jouw baan ook niet opwindend vindt, zit je waarschijnlijk in een verkeerde carrière
Aanleiding en gevolg, toch? Een methode teneinde te zeggen of je in vacatures noord holland zorg en welzijn een passende carrière zit, is of jouw jouw baan opwindend vindt of niet. Als jouw ook niet content bent aan jouw baan, kan zijn dit waarschijnlijk ons teken het je je gehele carrière opnieuw dien onderzoeken. Het is vaak hetgeen je hoor met nieuwe klanten welke besloten beschikken over om met ons loopbaancoach te werken. Ze begrijpen dat er wat ook niet klopt omdat ze hun baan ook niet leuk vinden. Hun organische veronderstelling is dat hun ontevredenheid ons symptoom kan zijn aangaande ons hoger achterliggend probleem - hun carrièrekeuze.
Het is een ontwerp met valse logica. Het ook niet leuk ontdekken met je baan kan jouw vertellen dat jouw de verkeerde baan hebt. Dit betekent ook niet cruciaal het je in een verkeerde carrière zit. Het betekent niet weleens dat je een verkeerde baan hebt. Je zou eenvoudig vanwege de verkeerde man of dit verkeerde evenement kunnen werken. Dit vereist ons bekwame aanpak om een bron aangaande ontevredenheid te onderscheiden, en je denk het het heel moeilijk kan zijn om dit zelf te doen (schaamteloze plug wegens carrièrecoaches hier!)
Carrier Myth # 8: een ieder heeft een missie benodigd
Beseft jij hetgeen jouw missie kan zijn? Missie-uitspraken zouden het dienen te leiden, het op het uitstekende spoor behoren te houden en het moeten verder helpen ontwikkeling te boeken. Doch wat wanneer je daar geen hebt? Betekent het dat jouw voorbestemd bent teneinde nimmer je carrièrevooruitzichten te vervullen?
Ons klant welke een succesvolle professional was, nam aanraking met me op daar ze op een carrièrekruispunt zat. Ze was met inzicht het ingeval ze hoofdhaar missie in het leven kon ontdekken, ze zou weten die loopbaan ze moest nemen.
Ze had een overduidelijk doel vanwege coaching - vind hoofdhaar missie! In plaats daarvan gebeurde dit meest verbazingwekkende. Ze besloot dat ze nauwelijks missie nodig had. Ze koos ervoor te fiducie het ze haar missieverklaring alang volbracht, verder alang weet ze niet hetgeen het was. Na de client hoofdhaar focus had verlegd aangaande dit vacatures noord holland zorg en welzijn vinden betreffende hoofdhaar missie naar dit leven van hoofdhaar leven, kwam daar een geweldige mogelijkheid haar kant op en ze achtervolgde haar.
Op deze plaats kan zijn een kleine mac tips: indien jouw missieverklaring ongrijpbaar kan zijn, stop dan met jagen. Wees stil en laat dit je vinden. En in een tussentijd, wees je leven leiden en kijk hetgeen daar gebeurt.
Carrier Myth # 9: een carrière-epiphany verwachten
Mits u dan ook een link tegenkomt tot 'Find Your Dream Job', klikt u er gelijk op teneinde te zien wat daar kan zijn? Kijk jouw naar elke "Top Tien Carrière" -lijst teneinde te opmaken ofwel er iets in jouw opkomt? Heeft u uw MBTI-type? Wanneer jouw dat doet, val je mogelijkerwijs ten prooi met een mythe van de carrière epiphany.
Ik zou behouden over, houden aangaande, behouden met dit indien de meeste met mijn cliënten ons carrière epiphany hadden welke aan hen, in glasheldere termijnen, hun volgende stap wees. In plaats daarvan zie ik loopbaanontwikkelingen of ons ontdekkingsreis heel wat regelmatiger. Het wensen zijn zeggen, bereid zijn om het vanwege een hand liggende, een porren, een prikstokken ook niet te negeren en aandachtig te luisteren tot dit gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, wegens velen van ons is de carrière-openbaring een stil gefluister.
Carrier Myth # 10: mits jouw jouw ontevredenheid aan jouw carrière negeert, verdwijnt het
Oh, indien enkel dit op een lange periode werkte !! Toegegeven, dit zit in allereerste instantie. Indien jouw merkt het jouw jouw carrière begint te betwijfelen, zul jouw zien het dit vrij eenvoudig kan zijn teneinde een gedachten opzij te duwen en te verrichten alsof ze daar ook niet bestaan. Jouw beseft daar waar ik het over heb: de "wat ingeval" en de lijst met spijt.
Na verloop betreffende tijd worden de willekeurige gedachten zeurende gedachten. Je besteedt steeds meer tijd aan dagdromen over opties. U dan ook bouwt de lijst betreffende oorzaken op teneinde de groeiende ontevredenheid aan uw carrière te negeren:
- Je bent te oud.
- Je wilt geen loonsverlaging.
- Je wilt niet retour tot de kleuterschool kunnen.
- Er zijn sexdating-sites jouw mogelijkheid 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Met klanten in deze situatie werken we juiste herkennen en uitdagen over die angsten. Regelmatig blijft een angst vanwege transformatie bestaan, maar er ontstaat ons hoger engagement teneinde te leven dan om een angst te aanvoelen.
Uitdaging
Uiteraard nu je weet het één ofwel deze mythen je remmen, waar wacht je alsnog op?
